为贯彻落实党的十九大精神，以全国教育大会精神为导向，弘扬人民教师的高尚师德，关爱学生，落实立德树人育人目标。为进一步推进教师队伍建设，大力倡导高效课堂建设，加快教师专业成长，决定开展“最美教师”评选活动。

一、指导思想

　　通过“最美教师”评选活动，树立、宣传一批典型的高素质教师楷模，对他们奉献教育的情怀给予褒扬和鼓励，为全体教师树立起身边的榜样，努力建设“才正品高、人和德美、厚生乐教”的教师队伍，大力宣传和表彰一批我校师德高尚、业务精湛、群众公认、学生爱戴的先进典型，用典型力量激励和带动全校教职工做好教师、扬正气、促发展，推进我校教育质量稳步提升。

二、评选类型及标准

1.高效型最美教师：高效型最美教师即上课最高效的教师；为人师表，严谨治学，对学生严管理、严要求，爱教守纪、规范从教，作业量少，学科成绩优异；

2.专家型最美教师：专家型最美教师即课上的最精彩的教师；业务精湛，教学水平高，有创新精神，课堂教学深受学生喜爱；

3.关爱型最美教师：关爱型最美教师即最关心学生的教师；热爱学生，团结同事，尊老爱幼，教书育人，尊重学生人格，关爱学生成长，对学生循循善诱，让学生体会到老师对他（她）的爱；

三、评选对象与名额

1.我校在编在岗一线教师。

2.每一类“最美教师”各评3名，教师可重复评选。

四、评选方法

1.初评：每一类“最美教师”由学生进行问卷测评，学生认同度（按百分比）的前5名教师成为每一类“最美教师”的候选人。

2.终评：由领导小组根据相关内容对候选人进行考评，并讨论确定“最美教师”最终人选。高效型最美教师根据所教学生作业量反馈情况和教师近两年高考、市统测等学科质量情况拟定；专家型最美教师根据随堂听课质量拟定；关爱型最美教师根据政教处提供的教师参与德育情况拟定。

五、教师有下列情形之一的，不得评为“最美教师”

1.班级管理或课堂教学管理中出现重大安全责任事故的。

2.教学过程中有体罚和或者变相体罚行为造成影响的、擅自向学生推销教辅资料乱收费的、利用职务之便让家长办私事的等有违师德形象的。

3.无故推诿学校的工作安排，无故不参加学校组织的活动或者不完成学校布置的任务。

4.经常请假、迟到、早退，有旷课、旷工现象的。

5.与同事关系紧张，影响教师队伍及学校声誉的。

6.在学生调查问卷前动员学生有拉票行为的，经暗访确认的。

六、第一届“最美教师”评选程序

1、宣传发动阶段（2018年11月5日—2018年11月10日）

制定 “最美教师”评选办法，进行活动的宣传。

2、初评阶段：（期中考试后）

组织学生进行问卷调查，产生候选名单。

3、终评阶段：（2018年12月1日--12月20日）。

领导小组进行考评讨论，产生第一届“最美教师”共9人次。

4、表彰阶段：（元旦文艺汇演晚会）

颁发获奖证书及奖品，并在宣传栏张榜公布。

七、组织机构

　　为确保活动有序开展，成立第一届“最美教师”评选活动领导小组，成员名单如下：

组　长：陈兆海

副组长：周祥华、张军凯

成　员：邵秀珍、陈红辉、郑猛杰、姜继栋